A inteligência artificial (IA) já é protagonista nos processos seletivos de empresas ao redor do mundo. De acordo com o relatório “The Future of Recruiting 2024” do LinkedIn, 62% dos profissionais de recrutamento acreditam que a IA terá impacto positivo nos processos seletivos. No Brasil, 71% dos recrutadores afirmam que ferramentas de IA melhoram seu desempenho. No entanto, mesmo com algoritmos capazes de analisar milhares de currículos em segundos, há algo que a tecnologia ainda não consegue captar: a essência humana.
É nesse ponto que a startup brasileira Kstack se destaca. Combinando tecnologia de ponta com sensibilidade humana, a empresa aposta em um modelo híbrido que valoriza tanto os dados quanto a intuição.
O que a IA já faz — e faz bem
- Reduz o tempo de contratação em até 73%;
- Aumenta a diversidade nas contratações em até 20%;
- Diminui o turnover em até 24% ao identificar candidatos mais alinhados com a cultura da empresa;
- Automatiza tarefas como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e envio de feedbacks.
Mas, apesar desses avanços, 89% dos recrutadores reconhecem que os vieses inconscientes ainda são um desafio, e que a IA sozinha não resolve tudo.
Kstack: onde a tecnologia encontra o tato humano
A Kstack utiliza IA para filtrar currículos com base em critérios técnicos e comportamentais, mas apenas cerca de 15% dos candidatos são encaminhados para a próxima etapa com envolvimento humano direto. “A IA nos ajuda a ganhar tempo e precisão, mas a decisão final ainda é feita por pessoas que sabem reconhecer brilho nos olhos, ética e entusiasmo”, afirma Priscila de Oliveira, head de cultura da empresa.
“Atuamos como parceiros das empresas principalmente daquelas não que tem um RH estruturado ou em grandes projetos que o RH precisa de uma força para fechar um número alto de vagas em tecnologia”, afirma a executiva, explicando que a startup trabalha como parceiro principalmente de empresas que não possuem uma área de talent estruturada. “Somos especializados em realizar o processo seletivo end to end para as empresas”.
Além disso, a Kstack investe em encontros presenciais, jogos internos e avaliações de performance personalizadas para manter o engajamento dos colaboradores e reforçar sua cultura centrada em pessoas.
O futuro é colaborativo
Estudos apontam que 78% dos RHs mais inovadores do Brasil já utilizam IA, principalmente em recrutamento e comunicação. No entanto, especialistas alertam: o sucesso da IA depende de sua integração com a expertise humana e a tecnologia deve ser uma aliada, não uma substituta.
“Atuamos de forma rápida e estratégica para encontrar os melhores talentos e nos preocupamos não só com o fit técnico, mas também cultural. Assim que a vaga é aberta com a Kstack realizamos o alinhamento técnico e comportamental com nossos especialistas e o gestor da vaga. Em até 7 dias o gestor terá candidatos aderentes ao perfil alinhado”, finaliza a executiva.
