- Solução inova com o modelo “o sistema é seu, o risco é nosso”, assumindo toda a operação sem
que a empresa precise trocar sua tecnologia atual - Diagnóstico, setup, parametrização e testes ocorrem em prazo recorde de dois meses,
eliminando passivos trabalhistas, retrabalho e novos investimentos
A Propay, maior ecossistema de soluções para o RH do Brasil e eleita por
três anos consecutivos como melhor consultoria de benefícios do país, anuncia o
lançamento do PRO+ BPO Híbrido, uma nova
ferramenta que promete resolver os problemas e erros na folha de pagamento das
empresas num prazo máximo de 60 dias, gerando eficiência financeira e
operacional.
A solução foi desenvolvida para sanar a questão do desgaste
na troca de softwares, uma dor latente para a área de RH. Por isso, a
ferramenta baseia-se no conceito de que “o sistema é seu, e o risco é nosso”.
Diferentemente das implementações tradicionais feitas do zero, a Propay conecta
a sua camada de serviços de excelência à tecnologia que o cliente já utiliza,
com total aderência aos modelos TOTVS RM, LG Cloud e Senior Sistemas.
Dessa maneira, os problemas da folha de pagamento são
resolvidos sem a necessidade de troca de sistemas para a implantação, o que
geraria investimentos consideráveis. Em até 60 dias, a Propay realiza o
diagnóstico, o setup, a parametrização e os testes. No go-live, a operação
passa a ser executada com as regras de cálculo totalmente revisadas, em
conformidade com a legislação e sustentadas pelos especialistas da companhia.
Este processo, de acordo com o CEO da Propay, Leandro
Bonetti, garante uma eficiência financeira entre 20% a 30%, além da mitigação
de riscos com passivos trabalhistas. “A nossa solução PRO+ BPO Híbrido passa a
ser operacional em até 60 dias, sem a necessidade de novos investimentos para
um setup completo da tecnologia de Folha de Pagamento”, reforça.
O custo da folha de pagamento representa, em média, entre
25% e 35% do faturamento das empresas brasileiras. Erros nesse processamento
significam passivo trabalhista, retrabalho e desgaste com os colaboradores.
Além disso, exigências como eSocial, LGPD (segurança e conformidade) e Reforma Trabalhista ampliaram
a complexidade regulatória, sobrecarregando as equipes internas.
Nesse sentido, segundo Bonetti, um dos principais desafios
enfrentados pelas empresas é alcançar a excelência operacional, potencializando
os investimentos em tecnologia já realizados. “As companhias investem alto em
ERPs, mas a operação diária desencadeia erros contínuos na folha de pagamento,
criando um cenário de sobrecarga para a equipa de RH e de insatisfação entre os
colaboradores.”
Integração de ferramentas e foco estratégico
Com mais de 2 milhões de holerites processados anualmente e
uma carteira com mais de 200 clientes, a Propay garante que a transição para o
PRO+ BPO Híbrido acaba com as dores de cabeça do RH. Ao assumir os riscos
operacionais e garantir total aderência legal, a solução permite que a
estrutura de Recursos Humanos deixe o trabalho operacional de lado e foque em
temas verdadeiramente estratégicos ligados à gestão do capital humano.
Segundo Bonetti, a solução representa um passo decisivo na
consolidação da empresa como parceira estratégica na integração de sistemas de
RH. “Ao tirarmos o peso e o risco da operação da folha, habilitamos as empresas
a reduzirem custos com TI para a sustentação de sistemas externos, além de
diminuirmos a gestão de turnover. O PRO+ BPO Híbrido reforça a nossa evolução
na gestão de pessoas como uma vantagem competitiva para o mercado, apoiando o
crescimento sustentável e a governança do capital humano”, finaliza.
Sobre a Propay
Com 27 anos de atuação, a Propay é parceira estratégica das
empresas na gestão de pessoas, oferecendo soluções de BPO de folha de
pagamento, benefícios e integração de sistemas. Esta abordagem entrega ao
mercado excelência operacional, conformidade e inteligência de dados, apoiando
decisões mais estratégicas em Recursos Humanos. Presente em diversos setores —
como a indústria, os serviços, o retalho, a tecnologia e a educação —, a Propay
atende empresas de variados portes e segmentos, contribuindo para posicionar o
RH como um agente cada vez mais estratégico. Tudo isto através de um
ecossistema modular que combina automação, integração e informações
estratégicas em tempo real com recurso a inteligência artificial.
